Permiso de paternidad
Se llama Eva y tiene dos semanas de vida. Quince maravillosas jornadas que he podido dedicar por entero a cuidar de ella y su madre gracias al permiso de paternidad concedido por mi empresa.
Soy afortunado. Deben de contarse con los dedos de las manos los empresarios de pymes que otorguen permisos semejantes por iniciativa propia y de forma voluntaria.
Después de disfrutarlo, soy todavía más consciente de la necesidad de extender ese tiempo por Ley a todos los padres. Ahora se conceden dos o tres miserables días en los que casi no tienes tiempo ni para registrar el nacimiento de tu hija.
Y el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuya aprobación se debatirá después de verano, habla de:
Reconocimiento de un permiso de paternidad autónomo del de la madre de 8 días por nacimiento, adopción o acogimiento (que se suma al permiso de 2 días ya vigente o a la mejora del mismo establecida por convenio colectivo) [Vía]
A ver si es cierto. En todo caso, me sumo a la demanda de la Plataforma por un permiso de paternidad intransferible, que considera “un primer logro” la propuesta del Gobierno, aunque entiende que “la duración prevista es muy insuficiente”. Reivindican un permiso mínimo irrenunciable de cuatro semanas. Aquí, sus razones.
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Julio 17th, 2006 at 10:22:58
Enhorabuena, Iván.
Julio 18th, 2006 at 18:07:42
¡Muchísimas felicidades!
Esperaremos con mucha paciencia, otorgándote todo el permiso que solicites, hasta que puedas volver a tu casi frenética actividad bloguera.
La andadura de la cooperación al desarrollo
Julio 26th, 2006 at 18:04:02
¡¡Enhorabuena padrazos!!!. Vaya niña más guapa que tenéis.
Ánimo, paciencia y fuerzas para eduarla.
Octubre 30th, 2006 at 01:32:07
estoy haciendo una tesis sobre el poryecto deley de permiso de paternidad remunerado de 8 dias a partir de los dolores del parto ,es identico a lo sublime que ustedes estipulan para lograr la pariedad de hombre y mujer tanto en lo familiar como en lo laboral,por ello me gustaria si tienen mas informacion me la hagan llegar cuando antes, porque pensamos que haciendo mejor la tesis pueda ser aceptada donde tengo un jurado muy machista y le tengo que dar duro,ya que esta investigacion es fundamental en lo laboral ,pero en lo familiar no tienen idea de lo beneficioso que es para el futuro de la pareja y del hijo ,lo digo por experiencia a pesar de ser ama de casa,la ayuda de mi espos es emocional y material ,para mi y hasta para mis hijos mayores que valorizan lo que papa hizo por ellos .CONTESTE PROMTO POR FAVOR ,GRACIAS
Noviembre 19th, 2006 at 14:25:34
¡Permiso de Paternidad Intransferible y Custodia Compartida: IGUAL…ES!
(publicado por floreal en http://redforma.zoomblog.com/archivo/2006/11/ ).
- El artículo reciente en EL PAIS sobre Permisos de Paternidad Intransferible es un nuevo aldabonazo de María Pazos respecto la “COPARENTALIDAD”=
Según la Convención sobre los Derechos del Niño de Naciones Unidas, la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Constitución Española, que recogen el principio de interés superior del niño en toda decisión familiar, administrativa o judicial que le afecte:
-Las “Custodias Compartidas” -o COPARENTALIDAD-, entendidas como el derecho a cuidados y educación habituales de ambos progenitores, y al equilibrado reparto en cuanto a los deberes de cada uno de ellos dos, son algo fundamental e irrenunciable para menores afectados por la separación de sus padres.
-Ante las faltas del acuerdo entre los progenitores, debería aplicarse la GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA como una norma general y siempre adaptándola a cada caso concreto.
La práctica consuetudinaria de los tribunales españoles de conceder Custodia Monoparental, es discriminatoria y perjudicial: para los niños [*] al desequilibrar la relación con sus padres; para el progenitor no custodio al impedirle ejercer su función; y para el custodio al responsabilizarle del cuidado y educación de los hijos, limitando su desarrollo profesional, personal y social…
Es preciso, pues, acometer de inmediato reformas necesarias para, adaptando el ordenamiento jurídico al interés del menor y al principio de igualdad entre hombres y mujeres, implantar GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA, como solución natural y equilibrada a la separación de sus progenitores, contribuyendo así al progreso social.
[ En esta misma página, hablando de las "cuotas" no hace mucho, ya se leía: "Pensemos por ejemplo en el rechazo que ha tenido por parte de muchas asociaciones feministas la tan sólo posibilidad de otorgar la Custodia Compartida en caso de divorcio. Mientras los jueces concedan por principio a la esposa la custodia de los hijos bajo el argumento de que es mejor para su educación, será difícil que nos creamos que el hombre y la mujer son iguales en el hogar; y si no los son en el hogar, difícilmente van a comportarse igual en el mundo laboral o el político..."]
* Ver= http://www.revistaco3.es/reportajes.htm#SAP
Noviembre 23rd, 2006 at 15:04:17
Hola! Estoy preparando mi tesina para la licenciatura en Psicología y estoy buscando información sobre la coparentalidad pero dentro de los matrimonios ya que me gustaría conocer como influye en la dinámica familiar y su posterior consecuencia negativa o positiva en la continuación del matrimonio.
Desde ya les agradezco
Enero 18th, 2007 at 17:01:03
megustaria saber mas sobre el permiso de paternidas soy mexicana y me agradaria estudiante de derecho y megustaria hacer mi tesis referiendome a la peticion que estan haciendo
Enero 30th, 2008 at 00:11:34
les contare con mucho orgullo que logre mis objetivos en presentar mi tesis con el proyecto de ley sobre permiso de paternidad remunerado de 8 dias;tuve en mi pre defensa un jurado que se escuso porque no compartia mi tesis y en mi defensa final logre un puntaje mayor al que me imaginaba se que recibi a tiempo muchas respuestas sobre el tema de parte de la pagina GOOGLE y les agradesco a ustedes tambien porque me respondieron a mi correo sus lectores con informaciones basicas y eficientes IVAN PINO ,AHORA YA SOY ABOGADA Y CONTINUARE SIEMPRE CON USTEDES.
Enero 30th, 2008 at 10:19:08
Olimpia, me alegro un montón de haber podido ayudarte. Muchas felicidades, y enhorabuena.